1月15日，廣博集團召開2022年經(jīng)濟工作會議，集團公司高層領(lǐng)導(dǎo)、寧波總部中層管理干部共一百六十余人參會，大會回顧總結(jié)了2021年的成績和不足，部署新一年的工作規(guī)劃，明確了新一年的發(fā)展目標(biāo)。集團公司黨委書記、董事長王利平出席會議并作重要講話，集團公司黨委副書記、總經(jīng)理王君平作集團工作報告。
董事長王利平發(fā)表了“負(fù)重前行，敢于擔(dān)當(dāng)”重要講話。他對過去一年的工作和成績表示了肯定，對奮戰(zhàn)在各條戰(zhàn)線上拼搏奮進的廣博人表示感謝，他指出大會除了明確今年的經(jīng)營指標(biāo)任務(wù)之外，更要謀篇布局未來三至五年的發(fā)展，以更優(yōu)、更好的業(yè)績?yōu)楣境闪⑷苣曜V寫新篇章。
他表示，過去的一年是“十四五”開局之年，是“兩個一百年”奮斗目標(biāo)歷史交匯之年，也是集團公司乘勢而上的一年。面對復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境和諸多的挑戰(zhàn)與困難，集團上下統(tǒng)一思想，始終秉持“專注前沿開發(fā)，助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展”的發(fā)展使命，持續(xù)貫徹、推動企業(yè)文化和“有序發(fā)展，共享成果，為客戶創(chuàng)造價值”的核心價值觀，各板塊齊心奮斗，奮力開創(chuàng)了經(jīng)濟新局面，實現(xiàn)了主要生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)符合預(yù)判的目標(biāo)。
他強調(diào)，在新時期新進程中，廣博集團需要以“負(fù)重前行、敢于拼搏、勇于擔(dān)當(dāng)”的精神完成百名海外員工、百家海外門店、百萬美元起點的“三個一百”的目標(biāo)，讓廣博自有產(chǎn)品縱向突破進入國內(nèi)外市場的第一梯隊。公司要發(fā)展，要不斷壯大自身，不斷開拓市場。無論是業(yè)務(wù)擴張還是資本擴張，都是未來公司信心和底氣的體現(xiàn)，是使命感和責(zé)任心的體現(xiàn)。
最后，王利平指出，2022年是廣博集團成立30周年，回望過去的奮斗歷程，自信支撐全體廣博人不斷的銳意進取并塑造了廣博人開拓創(chuàng)新，永不言敗的品質(zhì)。那個大氣磅礴的創(chuàng)業(yè)時代并未遠(yuǎn)去，激勵我們邁向更遠(yuǎn)的目標(biāo)。大家要時刻牢記，偉大的員工造就偉大的企業(yè)，偉大的企業(yè)成就偉大的員工！
大會上，總經(jīng)理王君平就過去一年集團公司的整體工作進行了詳實的匯報。他指出，盡管公司經(jīng)營面臨了一系列的壓力與挑戰(zhàn)，但公司上下依然奮力拼搏積極謀劃，為完成全年經(jīng)營目標(biāo)而不懈奮斗，公司在運行上延續(xù)了總體平穩(wěn)、不斷向好的發(fā)展態(tài)勢，正向發(fā)力高質(zhì)量發(fā)展。對于2022年的規(guī)劃，王君平表示，公司將以創(chuàng)新變革為驅(qū)動，以績效提升為導(dǎo)向，加大對創(chuàng)新開拓的投入，提升差異化能力打造； 繼續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)和流程變革，提高運行效率；加強人才體系建設(shè)，提高團隊素養(yǎng)促高質(zhì)量發(fā)展；以公司文化價值為核心，凝聚共識齊心協(xié)力謀新高。
會議還舉行了隆重表彰，集團公司黨委副書記舒躍平宣讀了表彰文件和先進事跡介紹。越南生產(chǎn)基地被授予廣博集團2021年度特別堅持獎，股份公司品質(zhì)部、政企事業(yè)部、宿遷生產(chǎn)基地、甬泰平進出口公司被評為先進集體，王飛云、周漫紅、孫運華、舒波萍被評為優(yōu)秀管理干部。
會上，各分公司負(fù)責(zé)人也進行了表態(tài)發(fā)言。為激發(fā)分公司的經(jīng)營活力，會上舉行了春訊公司經(jīng)營承包簽約儀式。 分組討論環(huán)節(jié)，各位參會代表各抒己見，結(jié)合自身工作提出了很多建設(shè)性的意見和建議。
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